온라인 계산기에 월급과 연장근무 시간만 넣으면 금액이 나온다. 그런데 그 값이 명세서와 맞지 않는 경우가 흔하다. 원인은 대개 하나다. 계산기가 쓰는 통상시급과 회사가 쓰는 통상시급이 다르기 때문이다.
계산기를 쓰기 전에 두 가지만 확정하면 된다. 내 통상시급이 얼마인지, 그리고 그 시간이 어떤 가산율에 해당하는지다. 근거는 근로기준법 제56조다.
가산율은 세 갈래로 갈린다
| 구분 | 범위 | 가산율 |
|---|---|---|
| 연장근로 | 1일 8시간 또는 1주 40시간 초과 | 통상임금의 50% 이상 |
| 야간근로 | 밤 10시 ~ 다음날 오전 6시 | 통상임금의 50% 이상 |
| 휴일근로 | 8시간 이내 | 통상임금의 50% |
| 휴일근로 | 8시간 초과분 | 통상임금의 100% |
중요한 것은 이 가산율이 겹쳐서 적용된다는 점이다. 밤 10시를 넘겨 연장근무를 했다면 연장 50%와 야간 50%가 함께 붙어 통상시급의 200%가 된다. 계산기에서 야간 항목을 따로 입력하지 않으면 이 부분이 통째로 빠진다.
단, 이 조항은 상시 5인 이상 사업장에 적용된다. 5인 미만 사업장에서는 가산수당 지급 의무가 없다. 근무시간이 같아도 사업장 규모에 따라 결과가 달라지므로 이것부터 확인해야 한다.
통상시급은 월급을 209로 나눈다
월급제 근로자의 통상시급은 월 통상임금을 월 소정근로시간 209시간으로 나눈 값이다. 209는 주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간에 월 평균 주수 4.345를 곱해 나온 숫자다. 이 계산 구조는 최저임금 월급 계산에서 더 자세히 다뤘다.
여기서 실수가 나온다. 월급을 실제 근무시간인 174시간으로 나누면 통상시급이 부풀고, 반대로 주휴시간을 빼고 계산하면 줄어든다. 209로 나눈다는 것만 기억하면 된다.
통상임금에 무엇이 들어가는지가 실제 쟁점이다
분자에 해당하는 통상임금의 범위가 더 중요하다. 기본급과 정기적·일률적으로 지급되는 수당이 들어가고, 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금 자체는 들어가지 않는다.
이 범위가 최근에 넓어졌다. 대법원은 2024년 12월 19일 전원합의체 판결에서 ‘고정성’을 통상임금의 개념적 징표에서 제외했다. 소정근로를 온전히 제공하면 그 대가로 정기적·일률적으로 지급하도록 정해진 임금은 조건이 붙어 있는지와 관계없이 통상임금에 해당한다는 것이다.
실무에서 이 판결이 바꾸는 것은 명확하다. 특정 시점에 재직 중이어야 준다는 조건이 붙은 정기상여금, 일정 근무일수를 채워야 준다는 조건이 붙은 상여금이 통상임금에서 빠져 있었다면 그 전제가 달라졌다. 통상임금이 커지면 통상시급이 오르고, 통상시급이 오르면 연장·야간·휴일수당이 함께 오른다.
내 판단으로는 정기상여금을 받는 사람이라면 명세서에서 그 항목이 통상임금 산정에 들어가 있는지 한 번 확인해 볼 값어치가 있다. 다만 임금채권에는 시효가 있으므로 오래 지난 기간까지 소급되는 것은 아니다.
실제로 계산해 보면
월 통상임금 220만 원, 주 8시간 연장근무를 하는 경우를 계산해 본다.
- 통상시급 = 2,200,000원 ÷ 209시간 = 10,526원
- 월 연장시간 = 주 8시간 × 4.345주 = 34.76시간
- 연장수당 = 34.76시간 × 10,526원 × 1.5 = 약 548,800원
같은 34.76시간이 전부 밤 10시 이후였다면 가산율이 2.0이 되어 약 731,800원이 된다. 18만 원 넘게 차이가 나므로 야간 구간을 나눠 입력하는 것이 계산기 사용의 핵심이다.
명세서에서 확인하는 순서
급여명세서에는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당이 구분돼 표기돼야 한다. 확인은 이 순서로 한다.
- 명세서의 통상임금 항목 합계를 209로 나눠 통상시급을 구한다
- 출퇴근 기록에서 연장·야간·휴일 시간을 각각 뽑는다
- 구간별 가산율을 곱해 합산한 값과 명세서 금액을 대조한다
차이가 나면 인사 담당자에게 계산 근거를 제시하며 정정을 요청하는 것이 먼저다. 해결되지 않으면 고용노동부 상담센터 1350으로 진정을 접수할 수 있다. 이때 근거가 되는 것은 출퇴근 기록이므로 지문 인식이나 출입 기록, 업무 메일 시각 같은 자료를 미리 확보해 두는 편이 낫다.
자주 묻는 질문
포괄임금제면 추가로 못 받나
포괄임금 약정이 있어도 실제 근로시간으로 계산한 법정수당이 약정액을 넘으면 그 차액은 청구할 수 있다. 약정 자체가 모든 초과근무를 덮는 것은 아니다.
연차수당도 209로 나누나
연차미사용수당은 통상임금을 기준으로 산정하므로 통상시급을 구하는 방식은 같다. 다만 일 단위로 계산되므로 1일 소정근로시간 8시간을 곱한다.
퇴직한 뒤에도 청구할 수 있나
퇴직 여부와 관계없이 청구할 수 있다. 다만 임금채권에는 시효가 있어 시점이 오래될수록 받기 어려워지므로 확인이 필요하다면 미루지 않는 편이 낫다.
정리
계산기의 정확도는 입력값에서 갈린다. 통상시급은 월 통상임금을 209로 나눈 값이고, 가산율은 연장 50%, 야간 50%, 휴일 8시간 초과 100%이며 겹치면 더해진다. 2024년 12월 대법원 판결로 조건부 정기상여금이 통상임금에 들어올 수 있게 됐으므로, 분자에 무엇이 들어갔는지부터 확인하는 것이 순서다.